Édito

De quoi rêvent aujourd’hui les jeunes ? D'Elior à My Little Paris, qu’en pensent les entreprises, et que font-elles pour répondre à leurs attentes ? Quand la génération Y devient incontournable…

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Comment intégrer la génération Y en entreprise
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The Office est le magazine de WITTYFIT dédié aux professionnels des ressources humaines. Son objectif : les aider à faire du bien-être au travail une priorité pour leur entreprise. Il invite les Directeurs des Ressources Humaines à partager leurs expériences et donne la parole à des experts reconnus qui décryptent les nouvelles règles de l’engagement professionnel. Nous envoyons quatre numéros par an à nos abonnés.

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Dans ce numéro

À l’heure où la marque employeur suscite un vif regain d’intérêt dans les entreprises, la QVT permet de développer la fidélité et de la fierté des salariés : deux dimensions essentielles pour développer une marque employeur pérenne.

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Wittyfit Marque Employeur

Il existe de nombreuses bonnes raisons d'engager une politique de QVT. Voici quatre d'entre elles, et non des moindres : créer de l'engagement, réduire l'absentéisme, accroître la satisfaction client et optimiser la réputation employeur.

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la QVT, un moteur de performance

Secrétaire national de la CFDT, Hervé Garnier nous livre aujourd’hui un point de vue élargi sur le rôle majeur que pourrait jouer la QVT dans l’évolution de notre société.

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Interview QVT : Hervé Garnier, secrétaire national de la CFDT

Réflexions de fond sur la QVT, acte II du plan de Marisol Touraine pour les professionnels de la santé, projet de « congé menstruel » en Italie, tels sont les thèmes de votre revue de presse et du web QVT pour mois-ci !

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QVT des libéraux de la santé

Démarche globale, la QVT a une incidence sur l’organisation du travail et sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Focus sur cinq éléments primordiaux pour ne pas vous tromper en choisissant votre solution de QVT.

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5 conseils pour choisir solution QVT
Dans le numéro précédent
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Touchant le plus souvent des individus très investis dans leur travail, le burn-out est une pathologie liée au stress professionnel, avec une dimension de surengagement des salariés. Pourquoi progresse-t-il en France ? Que peut faire l’entreprise pour prévenir le burn-out, et avec quel bénéfice ?

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Burn-out : pourquoi l'entreprise doit prévenir
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DRH du groupe Botanic, acteur leader et précurseur dans le domaine de la jardinerie naturelle, Valérie Cotro nous parle de son approche de la QVT et des apports du bien-être au travail dans les organisations.

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Un temps de travail réduit est-il forcément un facteur d’amélioration de la santé des salariés, et plus largement de la QVT dans son ensemble ? De récentes expérimentations conduites en Suède invitent à se pencher sur la question.

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Réduire le temps de travail augmente-t-il toujours la QVT ?
string(19) "2017-03-07 17:42:28"

Ce mois-ci, la revue de presse et du web se penche sur les sujets suivants : autonomie sur les lieux de travail, droit à la déconnexion, sieste au travail, burn-out...

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sieste au travail
string(19) "2017-03-01 17:07:47"

Qu'est-ce que le Compte Personnel de Formation a apporté à la qualité de vie au travail des salariés depuis sa mise en place, le 1er janvier 2017 ? Le Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) et le Compte personnel de formation (CPF) sont les apports les plus visibles.

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Les dispositifs du CPA en faveur de la qualité de vie au travail