Intéressons-nous aujourd’hui à deux domaines que le digital peut faire progresser dans le sens d’une meilleure QVT : la formation professionnelle, et surtout le dialogue social.

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Formation professionnelle, dialogue social : deux exemples d'impacts positifs du digital sur la QVT

La transformation digitale est un sujet lié à tous les enjeux majeurs de l'entreprise, qu'il s'agisse de sa stratégie, de son organisation ou de ses ressources humaines. Comment le digital impacte-t-il la QVT ? Est-il un frein ou un moteur pour l'amélioration de celle-ci ? Éléments de réponse.

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Thierry Jordan est coresponsable du Sopra HR lab, une entité de Sopra HR Software créée pour observer l'évolution du marché RH et extrapoler des solutions RH d'avenir. En tant qu'expert des SIRH, il nous livre son regard sur le rôle que peuvent tenir ces outils vis-à-vis de la QVT et de son amélioration.

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Thierry Jordan Sopra HR Lab

L'engagement des collaborateurs est aujourd'hui crucial pour les organisations. La QVT apporte des réponses pour transformer l'engagement des salariés dans leur travail en engagement sincère pour l'entreprise.

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QVT engagement salariés

Emmanuelle Duez nous livre sur le vif ses convictions sur ces « rêveurs » qui veulent changer le monde…

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