À l’heure où la marque employeur suscite un vif regain d’intérêt dans les entreprises, la QVT permet de développer la fidélité et de la fierté des salariés : deux dimensions essentielles pour développer une marque employeur pérenne.

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Wittyfit Marque Employeur

Démarche globale, la QVT a une incidence sur l’organisation du travail et sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Focus sur cinq éléments primordiaux pour ne pas vous tromper en choisissant votre solution de QVT.

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5 conseils pour choisir solution QVT

Touchant le plus souvent des individus très investis dans leur travail, le burn-out est une pathologie liée au stress professionnel, avec une dimension de surengagement des salariés. Pourquoi progresse-t-il en France ? Que peut faire l’entreprise pour prévenir le burn-out, et avec quel bénéfice ?

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Burn-out : pourquoi l'entreprise doit prévenir

DRH du groupe Botanic, acteur leader et précurseur dans le domaine de la jardinerie naturelle, Valérie Cotro nous parle de son approche de la QVT et des apports du bien-être au travail dans les organisations.

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Confrontée à une alarmante vague de suicides, La Poste a déclaré investir chaque année 30 millions d’€ dans la sécurité et la santé au travail. Une telle démarche est certes louable, mais le moment n’est-il pas venu de comprendre qu’une bonne politique de QVT ne se mesure pas au nombre de millions investis ?

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tournée du facteur politique QVT