Suite de l’interview d’Olivier Lajous, ex-DRH de la Marine nationale. Aujourd’hui auteur et conférencier, cet expert du management, de la conduite du changement et de l’éthique développe sa pensée sur les enjeux de la QVT pour l’entreprise et les DRH.

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QVT Olivier Lajous gros plan en extérieur

Marin de l’État pendant 38 ans, Olivier Lajous a été DRH (il dit directeur des « richesses » humaines) de la Marine nationale. Entretien sur le monde du travail et la QVT avec un homme hors du commun, élu DRH de l'année en 2012.

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Lajous en uniforme parle de QVT

Une nouvelle étude confirme le lien entre QVT et compétitivité. Burn-out et blown-out sont également au programme de cette revue de presse et du web.

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burn-out gens démotivés

La CGT-cadres a lancé, le 3 octobre 2016, une campagne de sensibilisation en faveur d’une catégorie de salariés dont on parle peu : les mères. Rassemblées sous le hashtag #viedemere, les « petites phrases » entendues à propos d’employées enceintes ou ayant des enfants montrent que les mamans ne bénéficient pas encore d’une QVT aussi satisfaisante que les autres populations de l’entreprise.

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La qvt pour les mamans, c'est pour quand ?

Améliorer la santé et le bien-être au travail des salariés supposant une forte implication de toute la chaîne managériale de l’entreprise, la question de la formation des managers à la QVT apparaît comme centrale.

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Placer l’autonomie et le bien-être au travail au cœur de son projet d’entreprise… est-ce vraiment payant ? Le lien entre management et performance des entreprises agite tant les grands groupes que les petites entreprises. Quelles sont les conditions d’un fort engagement des collaborateurs ?

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qualité de vie au travail

Ce n’est pas seulement par idéal que les entreprises s’intéressent à l’épanouissement de leurs salariés ! C’est parce qu’il est moteur de performance, d’engagement et qu’il valorise la marque employeur que le bien-être au travail est, aujourd’hui, un sujet qui concerne toutes les organisations.

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Nous avons demandé au directeur de Parlons RH ses trois conseils pour intégrer la génération Y en entreprise. « Quelle génération Y ? » nous a-t-il répondu…

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Thomas Chardin Parlons RH

Nouvel acteur des solutions RH, la start-up WITTYFIT promet aux DRH un outil web pour intégrer les Y dans l’entreprise.

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Emmanuelle Duez nous livre sur le vif ses convictions sur ces « rêveurs » qui veulent changer le monde…

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My Little Paris est à l’image de ses newsletters : inspirée et inspirante. Un mode de vie prisé par les jeunes diplômé(e)s.

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My Little Paris

Comment une grande entreprise comme Elior attire-t-elle aujourd’hui les jeunes ?

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Danielle Dumont, Elior

De quoi rêvent aujourd’hui les jeunes ? D'Elior à My Little Paris, qu’en pensent les entreprises, et que font-elles pour répondre à leurs attentes ? Quand la génération Y devient incontournable…

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Comment intégrer la génération Y en entreprise

Les travailleurs français de plus de 55 ans ne seraient-ils pas heureux au travail ? C’est peu de le dire si l’on en croit le baromètre 2015 d’Edenred consacré au bien-être et à la motivation des salariés seniors européens.

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Comment ne pas être d’accord avec Bill Gates qui déclare « La technologie n’est qu’un outil. Pour arriver à travailler ensemble, la culture est l’élément le plus important ». Poutant, il est plus facile de s’acheter un joujou digital que de se pencher sur son organisation, son management, sa culture, ses modes de communication.

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Jean François Ruiz est le créateur de Time to relax, une structure ayant pour but de démocratiser la pratique du yoga et promouvoir ses bienfaits au plus grand nombre. Il revient aujourd’hui sur son parcours, les raisons qui l’ont incité à se tourner vers le yoga et nous explique pourquoi les DRH, managers et dirigeants d’entreprise devraient davantage se préoccuper du bien-être en entreprise.

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Un emploi, une maison, une voiture de collection ou le caleçon dédicacé d’Iggy Pop : on peut quasiment tout trouver sur leboncoin.fr. Si l’entreprise fait le bonheur de ses clients, comment satisfait-elle ses employés ? Alexandre Collinet, Directeur Général Adjoint du « Boncoin », nous dévoile en exclusivité ses trois promesses aux nouvelles recrues...

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Claude Bodeau, Associé au sein du cabinet de conseil Kurt Salmon, nous explique quels leviers activer pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT).

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Comment Jean Philippe, Directeur Général du Crédit Agricole Mutuel Pyrénées Gascogne, a-t-il fait bouger sa vénérable institution ? Réponse en trois temps – et sans langue de bois.

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Avec plus de 10 ans d’avance sur la France, le Canada montre l’exemple en matière de QVT. Réal Cassista, de la coopérative Desjardins, nous délivre les fruits de 25 ans d’expérimentation.

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BlaBlacar vient d’être élue 1ère du classement Glassdoor des entreprises où il fait bon vivre. Laure Wagner, sa porte-parole, nous explique pourquoi.

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Qui sont les précurseurs incontournables en matière de QVT ? Focus sur leboncoin, Blablacar et le Crédit Agricole Mutuel Pyrénées Gascogne, trois sociétés à suivre absolument !

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« Et le travail, ça va ? » demande le chercheur Jean-Pierre Brun dans son dernier ouvrage. Nous lui avons retourné la question. Il nous livre ses conclusions sur la nouvelle donne qui, de Paris au Québec, va faire de la question de la qualité de vie au travail une priorité des entreprises.

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