Intéressons-nous aujourd’hui à deux domaines que le digital peut faire progresser dans le sens d’une meilleure QVT : la formation professionnelle, et surtout le dialogue social.

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Formation professionnelle, dialogue social : deux exemples d'impacts positifs du digital sur la QVT

Apparu dès la fin des années 80 dans nos entreprises, le Lean management est de plus en plus soupçonné d'accroitre les risques psychosociaux. Lean et QVT peuvent-ils être compatibles ?

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Lean et QVT sont ils compatibles ?

Président de Schneider Electric de 1999 à 2012, Henri Lachmann est une personnalité très active dans des domaines comme la revalorisation de la formation professionnelle, mais aussi le bien-être et l’efficacité au travail.

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Henri Lachmann s'exprime sur la QVT et le bien-être au travail

La RSE des entreprises serait-elle avant tout une affaire de QVT ? Au-delà des questions d’environnement et d’écologie, les conditions de travail jouent en effet un grand rôle dans la perception de ce qu’est une entreprise « responsable ».

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QVT et RSE : deux notions indissociables ?

Quels étaient les sujets orientés QVT qui ont agité la presse et le Web ce mois-ci ? La réunionite a alimenté l'actualité, tout comme le burn-out et le compte pénibilité. Résumé.

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Avocate spécialiste dans tous les domaines du droit social, Valérie Meimoun-Hayat analyse la relation complexe existant entre droit du travail, risques psychosociaux et QVT.

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Valérie Meimoun-Hayat revient sur le lien entre droit du travail, RSP et QVT

Quelle relation les salariés français entretiennent-ils avec leur travail ? La CFDT livre les conclusions de son enquête, d'une ampleur inédite, dans le rapport Parlons travail dévoilé en mars dernier.

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Enquête de la CFDT sur le travail

L’accompagnement est crucial dans la mise en place d’une solution de QVT. Ceci afin d'aider les RH et management à fonctionner ensemble.

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LE RÔLE DÉCISIF DE L’ACCOMPAGNEMENT DANS UNE DÉMARCHE QVT

Si l'état de santé des salariés semble s'améliorer selon le dernier baromètre Malakoff Médéric, le rythme de travail s'intensifie. En première ligne, les personnels soignants, furieux contre Marisol Touraine qu'ils accusent de ne pas réellement prendre en compte les risques psychosociaux liés à leur activité.

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Étude Malakof Médérik, QVT des soignants, revue de presse et du web QVT

À l’heure où la marque employeur suscite un vif regain d’intérêt dans les entreprises, la QVT permet de développer la fidélité et de la fierté des salariés : deux dimensions essentielles pour développer une marque employeur pérenne.

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Wittyfit Marque Employeur

Il existe de nombreuses bonnes raisons d'engager une politique de QVT. Voici quatre d'entre elles, et non des moindres : créer de l'engagement, réduire l'absentéisme, accroître la satisfaction client et optimiser la réputation employeur.

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la QVT, un moteur de performance

Réflexions de fond sur la QVT, acte II du plan de Marisol Touraine pour les professionnels de la santé, projet de « congé menstruel » en Italie, tels sont les thèmes de votre revue de presse et du web QVT pour mois-ci !

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QVT des libéraux de la santé

Démarche globale, la QVT a une incidence sur l’organisation du travail et sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Focus sur cinq éléments primordiaux pour ne pas vous tromper en choisissant votre solution de QVT.

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5 conseils pour choisir solution QVT

Touchant le plus souvent des individus très investis dans leur travail, le burn-out est une pathologie liée au stress professionnel, avec une dimension de surengagement des salariés. Pourquoi progresse-t-il en France ? Que peut faire l’entreprise pour prévenir le burn-out, et avec quel bénéfice ?

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Burn-out : pourquoi l'entreprise doit prévenir

DRH du groupe Botanic, acteur leader et précurseur dans le domaine de la jardinerie naturelle, Valérie Cotro nous parle de son approche de la QVT et des apports du bien-être au travail dans les organisations.

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Un temps de travail réduit est-il forcément un facteur d’amélioration de la santé des salariés, et plus largement de la QVT dans son ensemble ? De récentes expérimentations conduites en Suède invitent à se pencher sur la question.

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Réduire le temps de travail augmente-t-il toujours la QVT ?

Qu'est-ce que le Compte Personnel de Formation a apporté à la qualité de vie au travail des salariés depuis sa mise en place, le 1er janvier 2017 ? Le Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) et le Compte personnel de formation (CPF) sont les apports les plus visibles.

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Les dispositifs du CPA en faveur de la qualité de vie au travail

La transformation digitale est un sujet lié à tous les enjeux majeurs de l'entreprise, qu'il s'agisse de sa stratégie, de son organisation ou de ses ressources humaines. Comment le digital impacte-t-il la QVT ? Est-il un frein ou un moteur pour l'amélioration de celle-ci ? Éléments de réponse.

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Avec la loi Travail, la traditionnelle visite médicale d'embauche disparait, remplacée par une "visite médicale d'aptitude" réservée aux métiers à risques. Les rendez-vous de suivi sont par ailleurs espacés. Quel impact ces mesures peuvent-elles avoir sur le rôle préventif de la Médecine du travail et sur la QVT ?

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Cette nouvelle revue de presse et du web QVT s'intéresse au sport à travers une étude et un ouvrage, à un classement des métiers présentant des risques élevés de burn-out ainsi qu'aux réactions au plan de QVT de Marisol Touraine à destination des soignants.

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Sport revue presse QVT

Marisol Touraine vient de présenter un plan destiné à soigner la QVT dans le monde médical. Poser un diagnostic complet est cependant essentiel au succès de cette démarche : la chasse aux économies est-elle seule en cause dans les mauvaises conditions de travail de certains acteurs de la santé, notamment à l’hôpital ?

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Thierry Jordan est coresponsable du Sopra HR lab, une entité de Sopra HR Software créée pour observer l'évolution du marché RH et extrapoler des solutions RH d'avenir. En tant qu'expert des SIRH, il nous livre son regard sur le rôle que peuvent tenir ces outils vis-à-vis de la QVT et de son amélioration.

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Thierry Jordan Sopra HR Lab

L'engagement des collaborateurs est aujourd'hui crucial pour les organisations. La QVT apporte des réponses pour transformer l'engagement des salariés dans leur travail en engagement sincère pour l'entreprise.

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QVT engagement salariés

Confrontée à une alarmante vague de suicides, La Poste a déclaré investir chaque année 30 millions d’€ dans la sécurité et la santé au travail. Une telle démarche est certes louable, mais le moment n’est-il pas venu de comprendre qu’une bonne politique de QVT ne se mesure pas au nombre de millions investis ?

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tournée du facteur politique QVT

Suite de l’interview d’Olivier Lajous, ex-DRH de la Marine nationale. Aujourd’hui auteur et conférencier, cet expert du management, de la conduite du changement et de l’éthique développe sa pensée sur les enjeux de la QVT pour l’entreprise et les DRH.

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QVT Olivier Lajous gros plan en extérieur